| 岗位类别 |
岗位性质 |
引进渠道 |
岗位名称 |
聘用方式 |
劳动关系 |
人事关系 |
合同说明 |
教
学
科
研
岗
位 |
高端人才引进 |
国家创新人才计划 |
教授 |
固定教职 |
学校 |
学校 |
首任合同执行期为五年，之后可续签。 |
| 长江特聘教授 |
教授 |
首任合同执行期依照国家规定为五年，之后可续签。 |
| 长江青年学者 |
特任教授 |
首任合同执行期依照国家规定为三年，之后可续签。 |
| 国家创新人才计划青年项目 |
特任教授 |
首任合同执行期为四年，之后可续签。 |
| 中科院人才计划B类 |
特任研究员 |
类似国外
轨道制 |
“人才计划”候选人与学校签订首期3年聘用合同，期间参加中科院择优考评，通过后可以“人才计划”入选者身份与学校续签3年合同。续聘期间可参加校专业技术职务评聘。若通过，即获得固定教职，转入教授岗位。 |
| 常规学术岗位 |
外单位调入 |
教授、副教授 |
固定教职 |
双方协商确定合同细节。 |
| 科研平台招募 |
特任研究员 |
聘期制
（类似国外
合同制） |
一任聘期为三年，首任期满可续聘一次。 |
| 特任副研究员 |
| 博士后研究员 |
| 助理研究员 |
行
政
管
理
岗
位 |
学校招聘 |
学校对外公开招聘 |
职员 |
人才派遣转固定编制人员 |
前两年在劳务公司(海德），之后转入学校 |
前两年在安徽人事档案托管机构（省人才），之后转入学校 |
与劳务公司签订派遣合同，两年派遣期结束后表现良好可转为固定编制人员。 |
| 学校安置高端人才配偶 |
人才配偶校内竞聘 |
职员 |
人才派遣 |
劳务公司
（海德） |
安徽人事档案托管机构（省人才） |
与劳务公司签订派遣合同，每两年续签一次，续签三次后则改为签订无固定期限合同。 |
| 单位聘用 |
学校设立名额，单位自行聘用 |
职员 |
编外用工 |
劳务中介 |
不涉及人事关系转移（调档） |
通过劳务中介签订劳务合同，合同期限由双方共同决定。 |
技
术
支
撑
岗
位 |
学校招聘 |
学校对外公开招聘 |
工程师、实验师、医师、中小学教师等 |
人才派遣 |
劳务公司
（海德） |
安徽人事档案托管机构（省人才） |
与劳务公司签订派遣合同，两年派遣期结束后表现良好可转为固定编制人员。 |
| 单位聘用 |
学校设立名额，单位自行聘用 |
工程师、实验师、医师、中小学教师等 |
编外用工 |
劳务中介 |
不涉及人事关系转移（调档） |
通过劳务中介签订劳务合同，合同期限由双方共同决定。 |