中国科学技术大学人力资源部

为加强我校聘期制科研队伍建设，加大力度引进、培养一批有潜力的青年科技人才，根据《中国科学技术大学科研岗设置与管理办法（试行）》（校人字〔2018〕245号）及学校工作安排，现就学校2020年度第二批次“墨子杰出青年特资津贴”项目（以下简称“墨子特贴”）申报推荐工作通知如下：

项目面向我校拟聘、首聘的博士后、特任副研究员岗位科研人员。

包括：1.拟聘来校工作的海内外优秀博士（含2020年12月31日前获得博士学位的应届毕业生）；2.近期首聘到校工作人员（2020年6月1日-2020年11月30日期间）；3.校内拟转聘的博士后研究员及拟续聘的特任副研究员（现合同结束日期在2021年5月1日前）。

（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，身体健康；

（三）一般为博士毕业于综合排名前150名或学科排名前100名的海外知名高校或国内双一流高校者；或博士毕业后曾在以上高校连续全职工作不少于两年者；

（四）拥有在本学科领域世界前沿课题组的训练及研究经历，或掌握我校学科建设所急需关键技术的青年科技人才；

（五）依托校内平台或实验室申报，获得合作导师和院系的正式推荐；

（七）原则上获得资助后应在3个月内到岗工作，保证全职在岗从事研究工作。

已获得省部级及以上人才项目资助者不在支持范围之内。入选当年度国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”、“中国科学院院长特别奖”等的，直接纳入“墨子特贴”资助范围，不占项目支持指标数。

学校为入选者在聘期内提供特资津贴资助。学校将根据中科院相关通知，由入选者中择优遴选纳入中科院“特别研究助理资助项目”支持（待遇不叠加）。

项目申报不设指标限制，学校坚持“好中选优择优支持”原则，根据实际申报情况确定支持指标。

自入选之日起，获“墨子特贴”一等资助者，基本年薪中校付部分增加14-15万元人民币/年（税前）；获“墨子特贴”二等资助者，基本年薪中校付部分增加4-5万元人民币/年（税前），基本年薪中校付标准（不含房补等）见下表。

1.用人单位组织申报工作。申请人通过“墨子杰出青年申报系统”填报（申请人登录“employment.ustc.edu.cn/mzqn”，可校外访问）；

2.用人单位组织评审推荐工作。工作人员需及时登录系统（hr.ustc.edu.cn/mzqn，单位操作权限）审核申请人申报资格及材料完备性、准确性。用人单位应组织专项评议小组（不少于7位正高），对申请人进行全面、综合评价，择优排序推荐人选，若无合适人选可不推荐。推荐结果及人选情况需在单位网站公示不少于3个工作日，对于存在异议情况，须出具异议处理结果报告报送人力资源部。

注：续聘人选请单独排序；其他申请人按照博士后岗位与特任副研究员岗位分开排序，同步报送单位参评人数及评审淘汰率；非首次申报人选若再次申报近期应有重要新成果、新贡献，单位若推荐，需提供明确推荐意见。

3.人力资源部收集、汇总各单位材料，组织资格复核和专家评审，报送校领导审批后进行公示。

时间	工作事项
2020年12月14日-12月28日	个人申请、单位资格审查、单位组织专家评议、报送推荐材料并公示
2020年12月29日-2021年1月上旬	人力资源部资格复核、组织评审
2021年1月中旬	学校评审，公示入选名单

1.请用人单位积极、广泛动员，通过多种形式扩大宣传，鼓励教师动员海内外优秀博士申报；

2.申报评审工作应遵循科学客观、公平公正的原则，坚持“以用为本按需引进”。用人单位须严把“审核关”，认真组织背景、资格审查和专家评议工作，对申请人的科研诚信、品德、能力、业绩和发展潜力进行综合评价，破除“五唯”，坚持“好中选优宁缺毋滥”原则，确定拟资助人选排序报送至人力资源部。

3.各单位须做好入选人员的日常管理工作。获资助人员因故不再担任特别研究助理的，学校不再给予后续经费支持；年度考核结果为基本合格和不合格的，学校可终止资助。

各单位应于2020年12月28日（星期一）18:00前完成评审推荐工作，本次申报采取无纸化申报，相关材料扫描后在系统中提交至人力资源部，公示结果及异议处理情况报告待单位公示完成后提交。纸质签字盖章版的单位综合推荐报告（包括单位资格审查结果、申请人科研诚信廉洁自律情况考察意见、评议结果等）、单位评审会议记录表（附件4）及《“墨子杰出青年特资津贴”候选人情况一览表》（附件1）报送至人力资源部。校外人员需提交入职承诺书（附件3）。如有直接纳入人员，请一并报送（附件2）。