职员职级

基本聘用条件

四级职员

（综合管理岗位）

任五级职员岗位累计满10年且任处长岗位累计满5年，或具有副校级领导岗位任职经历。近3年师德师风考核和年度考核均为合格及以上。在计算五级职员任职年限时，对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员，其副高级任职时间可视同五级职员任职年限。

近3年来年度考核获2次“优秀”的，可减少1年五级职员任职年限要求。对任五级职员以来年度考核累计获5次“优秀”的，可减少2年五级职员任职年限要求。

系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够负责单位某一部门或单位某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被学校采纳的重要报告或重要文件；1981年及以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。

五级职员

任六级职员满3年，近3年师德师风考核和年度考核均为合格及以上。

六级职员

任七级职员满3年且具有大专及以上学历，近3年师德师风考核和年度考核均为合格及以上。

掌握岗位所需专业知识和方法；有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力；独立承担某一方面的管理工作；独立起草公文或者文稿（包括规章制度、工作计划、报告等），并能组织实施。

七级职员

任八级职员满3年，近3年师德师风考核和年度考核均为合格及以上；或博士研究生毕业。

八级职员

任九级职员满3年，或硕士研究生毕业任九级职员满1年；近3年（硕士研究生毕业任九级职员不满3年者则任现职以来）师德师风考核和年度考核均为合格及以上。

九级职员

硕士研究生毕业；或大学本科毕业并获得学士学位，试用期满且考核合格。

基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法，胜任某项具体的管理工作。